Il Piano Compensi mostrato qui sotto è una presentazione dettagliata di tutte le informazioni relative a come un VIP può crearsi un reddito grazie alla sua attività con il Glocal Income. Per vedere una presentazione di base (sequenza di diapositive), CLICCA QUI.

Nota: Tutte le cifre di reddito sono rappresentate in dollari statunitensi ($). Le quote mensili in futuro potrebbero essere soggette a lievi modifiche, sulla base di una svalutazione della moneta locale nei confronti del Dollaro Statunitense. Nel caso in cui la quota debba essere incrementata, così saranno i conseguenti Punti Paga. Nel caso in cui una valuta aumenta di valore rispetto al Dollaro Americano, le quote rimarranno le stesse, ma i Punti Paga aumenteranno di conseguenza. In entrambi i casi, il tuo reddito da Vip è dovuto alle oscillazioni della valuta. Per determinare quali sono le Quote ed i Punti Paga in ogni valuta, CLICCA QUI.

Ad ogni acquisto del Glocal Income o ClubShop viene assegnato un valore in Punti Reward, Commissioni da Referral e Punti Paga grazie al quale il socio VIP può ricevere compensi.

Come VIP sei in grado di guadagnare Punti Reward sui tuoi acquisti personali. I Punti Reward sono cumulabili e rimborsabili come sconto in denaro, buoni regalo, certificati di rimborso o offerte speciali. Il tuo saldo Punti Reward e le opzioni di rimborso sono mostrate nel Reward Points Center (Centro Punti Reward).

Si tratta del reddito che guadagni grazie alle tue vendite personali. Questo ti fornisce un forte incentivo per referenziare personalmente altri come Soci ClubShop Reward, Commercianti e Affinity Group o come Partner del Glocal Income. Il Reddito Personale è generato dalle Quote Referral e dai Punti Paga Personali.

L'ammontare di Punti Rewards, Quote Referral e Punti Paga che puoi guadagnare viene sempre indicato in corrispondenza di ogni negozio o prodotto elencato. I Punti Paga guadagnati sulle sottoscrizioni al ClubAdvantage variano da paese a paese. Per vedere quali sono i Punti Paga sulle quote di abbonamento nel tuo paese, CLICCA QUI.

Come VIP guadagnerai Commissioni da Referral sugli acquisti effettuati dai tuoi Soci ClubShop Rewards a cui hai personalmente riferito e sui tuoi acquisti personali.

I Punti Paga sono crediti che puoi guadagnare in base a determinate percentuali calcolate sugli eventuali acquisti e abbonamenti fatti da te e da tutti i Soci della tua intera organizzazione. Si accumulano su base mensile e servono a determinare il tuo reddito derivante da Punti Paga Personali e di Organizzazione.

Come VIP puoi guadagnare Punti Paga Personali su:

• I tuoi acquisti personali
• Gli acquisti fatti dai Soci ClubShop Rewards o dagli Affiliate Partner del Glocal Income presenti nella tua organizzazione non-VIP
• Gli acquisti fatti da qualsiasi Affinity Group e da tutti i Soci ClubShop Rewards da loro iscritti
• Gli acquisti fatti da qualsiasi Socio del Glocal Income, presso qualsiasi Commerciante offline affiliato e presente all'interno della tua organizzazione non-VIP

Vedi la tabella e le istruzioni qui sotto per capire come calcolare i guadagni derivanti dai tuoi Punti Paga Personali.

Come VIP hai anche la possibilità di guadagnare commissioni indirette grazie agli acquisti ed abbonamenti fatti dai VIP della tua organizzazione e da tutti gli Affiliate Partner e Soci ClubShop presenti all'interno della loro organizzazione. Questo tipo di reddito si chiama Reddito da Organizzazione. Per acquisire il diritto a percepire questo reddito, devi soddisfare due diversi requisiti relativi ai Punti Paga:

Punti Paga Personali - Devi avere almeno 25 Punti Paga Personali al mese per diventare un Socio VIP.

NOTA: La maniera migliore e più facile per qualificarsi come VIP è quella di sottoscrivere l'abbonamento al Sistema di Creazione dell'Attività ClubAdvantage, poiché questo abbonamento ha un valore di almeno 25 Punti Paga Personali al mese.

Punti Paga da Organizzazione - Includono tutti i Punti Paga derivanti da acquisti e abbonamenti effettuati da te e da tutti i Soci: Associati, Shopper e VIP di tutta la tua organizzazione. Un VIP deve avere 75 o più Punti Paga da Organizzazione con almeno 25 Punti Paga di questi, generati al di fuori della prima linea verticale di sponsorizzazione per avere diritto al Reddito da Organizzazione.

Nessun Reddito VIP		Reddito VIP

"Commissione Minima Garantita" - Non appena avrai almeno due VIP sponsorizzati personalmente o comunque 25 Punti Paga per linea generati da due diverse linee di sponsorizzazione, ottieni il diritto di iniziare a guadagnare un Reddito Mensile da Organizzazione E il diritto ad almeno una commissione minima tale da garantire che la tua quota di abbonamento mensile al ClubAdvantage possa essere automaticamente dedotta dal tuo reddito e non più addebitata sulla tua carta di credito.

Uno dei fattori che possono determinare la percentuale di Reddito di Organizzazione che potrai guadagnare, si basa sui corsi di Formazione ClubAdvantage da te completati e dal Ruolo di Gestione di Sistema per il quale ti sarai via via qualificato.

Questa struttura gestionale "integrata", che è un aspetto essenziale del Sistema di Creazione dell'Attività ClubAdvantage, consente a ciascuno di beneficiare di un vero lavoro di squadra per costruire con successo una solida organizzazione, rendendo allo stesso tempo i VIP "upline" garanti e responsabili del sostegno e dell'assistenza necessaria che i VIP "downline" devono ricevere dai propri VIP "upline".

Ad ogni modo, poichè un VIP è considerato un non-dipendente (cioè un operatore indipendente o venditore diretto), la partecipazione al Sistema di Creazione dell'Attività ClubAdvantage (studiare i corsi e qualificarsi per i ruoli manageriali) è volontaria e non è obbligatoria al fine di far qualificare i VIP per Reddito da Organizzazione, purchè un VIP rispetti il Regolamento di Responsabilità del VIP Sponsor e soddisfi le seguenti "Qualifiche Opzionali Mensili":

• 100 Punti Paga Personali (vedi definizione sopra)
• Nessuna diminuzione dei Punti Paga di organizzazione rispetto al mese precedente

I VIP qualificati come Builder Team Coach e oltre hanno bisogno di continuare a riunire i requisiti necessari per il loro Ruolo di Management per ottenere la conferma del ruolo. Se un Builder Team Coach o superiore non dovesse riuscire a ri-qualificarsi per il proprio ruolo, potrà cercare di farlo entro la fine del mese successivo, in caso contrario sarà retrocesso ad un ruolo di Gestione inferiore. Quando questo accade, il VIP retrocesso può adoperarsi per ri-qualificarsi al ruolo di Gestione perduto. Questi requisiti e lo status corrente di ognuno sono indicati nel Rapporto Ruolo Gestionale, visibile tra i collegamenti dei Business Report all'interno del VIP Control Center. Report del Ruolo Gestionale

Nota: il Glocal Income calcola automaticamente il tuo Reddito Mensile, il quale viene mostrato in dettaglio ogni mese nel tuo VIP Income Report. Le informazioni date sotto spiegano come viene calcolato il tuo reddito mensile.

Per poter fare questo devi comparare il totale dei tuoi Punti Paga da Organizzazione mensili (Personali + Resto dell'Organizzazione) con la tabella qui sotto, per identificare la Percentuale di Paga a cui hai diritto. Non tenere in considerazione il "Side Volume" ed i requisiti del "Management Role" quando determini la percentuale riferita ai tuoi Punti Paga Personali. Più è alto il volume dei tuoi Punti Paga da Organizzazione, maggiore sarà la tua Percentuale di Paga. Quindi Moltiplica semplicemente i tuoi Punti Paga Personali per la Percentuale di Paga applicabile.

Queste vengono calcolate in 3 passaggi:

1. Confronta i tuoi Punti Paga col tuo Side Volume e col tuo Ruolo Gestionale (il Ruolo Gestionale non viene considerato se un VIP raggiunge comunque le qualifiche opzionali mensili mostrate sopra). La percentuale di paga cui avrai diritto è basata sulla più bassa di queste tre voci. Per esempio, se i tuoi Punti Paga sono 600 ed il tuo Side Volume è 150 e tu ti sei qualificato come Strategist, la tua percentuale di paga sarà il 42%, poichè il requisito del Side Volume è il minore fra queste tre voci. Al fine di massimizzare il tuo diritto, vorrai che tutte e 3 le voci siano mostrate nella stessa colonna a destra.

Nota: Se la Percentuale di Paga per una delle linee è più alta della percentuale per la quale ti sei qualificato, allora la tua percentuale di tale linea sarà la stessa percentuale più alta. L'altro Side Volume sarà pagato alla percentuale per la quale ti sei qualificato.

2. Moltiplica i tuoi Punti Paga da Organizzazione (non-Personali) per la percentuale determinata nel punto 1. Il risultato equivale al reddito potenziale totale, derivante dai Punti Paga da Organizzazione, spettante a te e ai VIP della tua intera organizzazione.

Per esempio, se tu hai un totale di 500 Punti Paga da Organizzazione (con 150 di Side Volume e qualifica Strategist), di cui 450 sono Punti Paga generati dalla tua Downline, le commissioni potenziali da Organizzazione equivalgono al 42% di 450 PP, ovvero $189,00.

3. Sottrai dal totale delle commissioni da Organizzazione, le commissioni dai Punti Paga che vengono pagate ai VIP della tua organizzazione. Il risultato è l'ammontare delle commissioni indirette da te guadagnate.

Utilizzando lo stesso esempio mostrato sopra, se i VIP della tua Organizzazione guadagnano $35.00 delle tue Commissioni Potenziali da Organizzazione, le tue Commissioni Indirette equivalgono a $154,00.

$189.00 in Commissioni Potenziali da Organizzazione meno il pagamento (Commissioni spettanti ai tuoi VIP) di $35.00 = $154.00 in Reddito da Organizzazione.

• Se un Socio VIP ha una linea di sponsorizzazione con almeno 6.000 Punti Paga, allora avrà bisogno di avere un minimo di 2.000 Punti Paga da Side Volume per essere in grado di qualificarsi come Direttore Esecutivo ad una Stella ed ottenere il diritto a guadagnare Bonus come Direttore Esecutivo. Se questo VIP ha meno di 2.000 Punti da Side Volume, si qualificherà come Direttore Diamond o di categoria inferiore, dipende dal Ruolo Manageriale per il quale si è qualificato.
• Se un Socio VIP ha 2 o più linee di sponsorizzazione con almeno 6.000 Punti Paga in ognuna, nessun altro requisito di Side Volume deve essere soddisfatto per qualificarsi a Direttore Esecutivo.

• Per incoraggiare i Direttori Esecutivi ad "essere da esempio" e continuare a supportare e formare i loro VIP, un Bonus Leadership del 5% verrà pagato sui Punti Paga da Organizzazione dei Direttori Esecutivi per tutti i mesi in cui si verifica una promozione o quando il volume dei Punti Paga è stato mantenuto o aumentato rispetto al mese precedente.

• Per dare ai VIP, in cerca di un reddito a tempo pieno con la loro Attività Glocal Income, delle garanzie di commissione minima sono state create per i Direttori Esecutivi come segue:

Ogni Stella del Direttore Esecutivo rappresenta una linea personale di sponsorizzazione con almeno un Direttore Esecutivo al suo interno. Il Bonus di Livello 1 del Direttore Esecutivo viene corrisposto come percentuale dei Punti Paga da Organizzazione per il primo Direttore Esecutivo in una linea.

I Direttori Esecutivi a 2 o più Stelle possono ottenere il diritto a guadagnare anche una percentuale dai Punti Paga da Organizzazione degli altri Direttori Esecutivi della loro organizzazione, da quelli con lo stesso livello di paga o più alto fino a quelli fino a 6 Stelle.

Per calcolare il Bonus di Livello 2+, si deve sottrarre ogni altro Bonus di Livello 2+ pagato a un Direttore Esecutivo della downline.

• Se un Direttore Esecutivo 2 Star ha un 2 Stelle nella sua downline, allora il suo Bonus di Livello 2+ si fermerà al Livello 2 del 2 Stelle (2.0% - 2.0% = 0). La stessa regola si applica ad ogni livello di paga.


• Se un Direttore Esecutivo 3 Star ha un 2 Stelle nella sua downline, allora il suo Bonus di Livello 2+ sarà il 2.0% dei Punti Paga da Organizzazione dei Direttori Esecutivi dal Livello 2+ del 2 Stelle (4.0% - 2.0% = 2.0%). La stessa regola si applica per ogni livello di paga. Per esempio, se un 4 Stelle ha un 2 Stelle nella sua downline, allora il suo Bonus di Livello 2+ sarà il 4.0% dei Punti Paga da Organizzazione dei Direttori Esecutivi dal Livello 2+ del 2 Stelle (6.0% - 2.0% = 4.0%).


• Se un Direttore Esecutivo 6 Star o di livello più alto ha un 6 Stelle o di livello maggiore nella sua downline, allora il suo Bonus di Livello 2+ si fermerà al Livello 2 del 6+ Stelle (10.0% - 10.0% = 0).

Un Executive Director 1 Star o superiore può scegliere di diventare inattivo e continuare a mantenere il suo Reddito da Bonus come Executive Director, se soddisfa le seguenti condizioni:

• Deve avere una buona reputazione e soddisfare tutti i requisiti previsti per la qualifica di Chief Executive Director, inclusi i requisiti applicabili al Side Volume.
• Deve avere almeno 70 anni.
• Dev’essere stato un VIP per almeno 10 anni consecutivi.

Dietro approvazione, al nuovo Emerito Executive Director non sarà più richiesto di qualificarsi per il ruolo di Chief o soddisfare i requisiti di Side Volume, poiché la responsabilità gestionale della sua Organizzazione non-Executive salirà al 1° Chief Executive Director presente nell'upline dell'Executive Director Emerito. Di conseguenza il Reddito da Organizzazione (e la responsabilità gestionale) generato dal Side Volume dell'Emerito, verrà ereditato dallo stesso Chief Director Upline.

Una volta approvata, la percentuale del Bonus da Executive Director pagata su base continuativa all'Emerito, verrà "bloccata" e basata sul suo Side Volume al momento dell'approvazione.

Un Executive Director Emerito può anche richiedere di tornare ad essere considerato come VIP attivo, ma deve iniziare a soddisfare i requisiti applicabili per il suo livello di paga e ruolo gestionale, per poter ricevere il reddito per il livello paga per il quale può qualificarsi.

Le richieste per diventare Emerito devono essere fatte tramite fax al +1 941-475-4081 (all'Attenzione del: VIP Sales Support Dept.) o per posta al Glocal Income, all'Att.ne: VIP Sales Support Dept., 2560 Placida Rd., Englewood, FL 34224, allegando la fotocopia del documento d'identità (copia del passaporto o patente di guida) per provare la propria età.